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  • 集团召开科技进步与管理创新(视频)大会
  • 6月28日下午,集团在会议中心召开2020年科技进步与管理创新(视频)大会。会议总结部署科技进步和管理创新工作,表彰先进典型,激励广大干部职工继续发扬勇于创新、务实拼搏的精神,坚定不移地走创新驱动发展之路,为集团高质量转型发展作出新的更大的贡献。集团党委书记、董事长李毛讲话,总经理杜波出席会议,常务副总经理马源主持会议。

    集团领导张友谊、蔡志刚、张兆锋、巩国顺、赵海龙、张建国、张金常、涂兴子、张电子、潘树启出席会议。

    会上,集团副总经理、总工程师张建国作工作报告,全面总结了集团过去一年的科技工作,提出今后一个时期科技工作的总体要求:深入学习落实习近平总书记关于科技创新的重要论述,贯彻新发展理念,牢牢把握“六个坚持”基本原则,瞄准加快建成世界一流企业目标,坚持“三个面向”,围绕“三大改造”,打造“五有”科技管理体系,深入实施创新驱动发展战略,全面提升企业自主创新能力和科技竞争力,为集团高质量转型发展提供强大动力。

    集团党委副书记、副总经理张友谊宣读表彰决定。

    李毛为集团科技创新特等奖、科技进步特别奖、最高技术奖获奖代表颁奖,杜波为集团最高管理奖、最高社科奖、质量管理产品研发大奖获奖代表颁奖。集团领导为其他先进集体和个人代表颁奖。

    李毛讲话。他指出,党的十八大以来,习近平总书记高度重视创新驱动发展,多次强调创新始终是推动一个国家、一个民族向前发展的重要力量,是引领发展的第一动力,必须把创新摆在党和国家发展全局的核心位置。为贯彻创新驱动发展战略,省委、省政府聚焦产业发展,在创新资源配置、环境营造、高地建设等方面,部署实施了一系列政策措施。这充分体现了中央、省委以创新引领发展、谋划未来的鲜明立场和坚定决心,也表明了创新驱动发展的重要性和紧迫性。

    李毛指出,创新是集团发展最强的驱动力。多年来,集团的发展无不体现出创新的力量。未来,企业发展面临的形势将异常严峻复杂,无论我们取得多么大的成就,都不能停下创新的脚步。目前,集团煤炭资源优势、尼龙技术优势在逐步弱化,正处于“传统动力在减弱、新生动能仍不足”的转型交替期,要实现第二次党代会提出的向新材料企业转型的战略任务,加快建成世界一流企业,关键在创新、出路在创新、潜力在创新。各级党组织、各单位和各部门一定要高度重视创新,切实增强责任感、紧迫感,真正把创新摆在突出位置,让创新成为自觉行动。

    李毛强调,创新对于集团前景广阔,必须明确创新驱动发展的路径方向。当前,世界正面临百年未有之大变局,变局中危与机同生并存,集团面临的挑战前所未有、机遇前所未有。特别是新一轮科技革命和产业变革加速演进,人工智能、大数据、5G、物联网、区块链等新技术新业态不断涌现,在同等机遇和挑战面前,企业间的差距,越来越体现为创新的决心和力度,谁在创新上先行一步,谁就能拥有发展的主动权。基于此,集团党委提出了今后一个时期创新驱动发展的基本思路:瞄准高端、突出实用、支撑发展、引领未来,努力使集团成为创新高地、产业高地、开放高地、人才高地。

    李毛要求,创新对于集团任重道远,必须强化创新驱动发展的坚实保障。一要重文化引领,强组织保证。必须从思想革命开始,增强质量效益意识、竞争意识和市场意识,勇于打破条条框框束缚,坚决破除“等靠要”思想,在对标找差中追赶超越,在创新实践中赢得主动,让集团未来发展行稳致远,实现从跟跑到并跑再到领跑的跨越。各级党组织要坚持“一把手抓第一动力”,强化组织领导,突出统筹谋划,认真贯彻落实集团各项决策部署,抓住能够转化为现实生产力的研发项目,加大创新资金投入,加快推进产学研结合,加速科技成果转化,推进产业链与创新链无缝对接。二要重搞活机制,强激励约束。要聚焦混合所有制改革、结构调整、项目建设、新产品研发等重点领域,建立健全员工持股、超额利润分成、成果转化奖励、科研经费使用等制度,深化科技创新管理体制改革,健全产学研用协同创新体系,完善成果转化评价考核,对重大成果不惜重奖,给予职工更多责任、更多权利、更多资源等,真正让职工靠诚实劳动挣工资,靠技术成果增待遇,靠创新成效实现事业进步,在集团这个大舞台上尽享人生出彩的荣光,推动形成创新火花竞相迸发、创新思想不断涌流、创新成果有效转化的生动局面。同时,要强化制度约束,探索推行动态监督、主动监督、全过程监督,坚决打击借项目建设、资金往来、产品供销、招投标等满足个人私利、损害企业利益的行为,使“信念必须更牢、作风必须更硬、纪律必须更严、工作必须更实”得到充分体现;要加强保密管理,特别是对科技成果、知识产权的保护,严格管理全体涉密人员,更好地维护上级和集团的秘密安全。三要重人才保障,强队伍建设。宏伟的事业离不开人才支撑,要实施更积极、更有效、更贴心的人才政策,不拘一格使用人才,着力构筑人才高地。注重育才,搭建员工成长成才平台,实施人才培养工程,畅通人才晋升渠道,建设一支知识型、技能型、创新型的产业大军;注重引才,构建具有国际竞争力的多元化引才渠道,重视挖掘引进新时代高端领军人才和紧缺型应用人才,加大“双一流”院校毕业生招聘力度,动员各方面力量,广开进贤之路、广纳天下英才;注重聚才,做实煤焦、尼龙化工、新能源新材料等3个研究院,发挥国家重点实验室、上海研发中心等研发机构作用,探索在“北上广深”等人才高地设立机构,灵活采取打造新型智库、组建重点人才库等方式,汇聚各个领域的高层次人才,推动集团实现更高质量、更高层次的转型发展。

    马源就贯彻落实此次会议精神提出要求。

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